Présentation de Jobvite

Jobvite est un logiciel de talent acquisition conçu pour répondre aux besoins des organisations de taille moyenne ainsi qu’aux entreprises soumises à de hauts volumes de recrutement et à une organisation complexe. Il cible les équipes RH confrontées à des environnements multinationaux, à la gestion de plusieurs filiales et qui nécessitent une intégration de l’outil à leur système d’information RH. Le processus couvre le sourcing, l’ensemble du cycle de recrutement et l’onboarding, incluant le respect des obligations réglementaires et la mesure des indicateurs de suivi.

Une équipe de recrutement dans un groupe multi-sites pilote les campagnes grâce à la diffusion automatisée des offres sur différents canaux internes et externes, tout en assurant aux candidats un parcours intégré et structuré, quel que soit le volume ou la localisation des postes. Grâce au module d’onboarding, chaque étape, de la validation du profil à la signature électronique du contrat puis la synchronisation avec la paie, s’intègre dans une démarche contrôlée, adaptée à des structures étendues.

L’interface ATS de Jobvite repose sur l’intelligence artificielle pour le tri automatisé des profils, l’envoi de messages paramétrés ou la planification d’entretiens via Smart Scheduler. Les outils analytiques proposent de nombreux rapports, englobant le suivi des référencements de sources candidates, le contrôle de la conformité ou encore l’analyse de diversité conforme aux réglementations applicables. Les intégrations proposées permettent l’automatisation de l’administration des candidatures, de l’évaluation et du reporting.

Dans le cadre d’une direction RH en développement, les modules recruitment marketing et onboarding de Jobvite sont utilisés dans le suivi des recrutements multipays, la conformité au RGPD, la gestion des droits utilisateurs et l’optimisation du parcours candidat sur supports mobiles. La configuration des workflows et le suivi des parcours garantissent une adaptation à tout contexte d’organisation, comme le prouve leur usage dans divers secteurs d’activité.

Catégories

79% de compatibilité

Logiciels de recrutement (ATS)

  • Suivi des candidats (ATS)
  • IntĂ©gration avec le site web de l'entreprise
  • Rapports et analyses de recrutement
  • Gestion des communications avec les candidats
  • FonctionnalitĂ©s de sourcing
  • Gestion des rĂ©fĂ©rences
  • Gestion des relations avec les candidats (CRM)
  • Plateforme mobile / Mobile friendly
  • Programmation d'entretiens
  • ConformitĂ© lĂ©gale et rĂ©glementaire
  • Base de donnĂ©es des candidats
  • Automatisation du workflow de recrutement
  • FonctionnalitĂ©s de marque employeur
  • IntĂ©gration des job boards
  • IntĂ©gration des mĂ©dias sociaux
  • Outils de collaboration pour les recruteurs
  • Analyse de CV
  • Gestion des offres d'emploi
  • FonctionnalitĂ©s d'Ă©valuation des candidats
  • Gestion des talents
42% de compatibilité

Logiciel Recrutement Programmatique

  • Communication automatisĂ©e avec les candidats
  • Profilage IA des candidats
  • Rapports personnalisĂ©s sur le recrutement
  • Ciblage IA des candidats
  • Outils d'analyse de donnĂ©es RH
  • Suivi automatisĂ© des candidatures
  • IntĂ©gration avec les systèmes de gestion RH
  • Outils de reporting de performance
  • Matching de compĂ©tences par IA
  • Suivi de l'engagement des candidats
  • Analyse comportementale des candidats
  • Évaluation des tendances du marchĂ© du travail
  • Analyse prĂ©dictive des besoins en recrutement
  • PrĂ©diction de performance des candidats
  • Gestion des feedbacks candidats
  • RĂ©partition BudgĂ©taire Automatique des campagnes de recrutement
  • Automatisation des annonces de recrutement
  • GĂ©nĂ©ration AutomatisĂ©e de Contenu de Marque Employeur
  • Gestion automatisĂ©e des entretiens
  • Diffusion CiblĂ©e Omnicanale Intelligente
Les alternatives Ă  Jobvite

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