Gem

Gem centralise le recrutement via une plateforme AI recruiting conçue pour les équipes de talent acquisition qui souhaitent réduire le nombre d’outils utilisés et automatiser les processus métier. Les recruteurs traitent d’importants flux de candidatures, gèrent différents canaux d’échanges et anticipent les besoins de recrutement. Avec Gem, ils bénéficient de fonctionnalités avancées, notamment sur le CRM recrutement et l’identification de profils sur plus de 800M de candidats potentiels. Les usages liés à la parsing CV sont également intégrés, permettant une gestion centralisée des données candidats.

Dans un contexte de croissance, une équipe de recrutement mobilise parfois d’anciens viviers de candidats pour sélectionner des profils sur de nouveaux postes. Gem déploie un ATS intelligent qui scanne les bases internes et sollicite automatiquement les personnes correspondant aux critères recherchés. Les séquences multi-canaux, email automation ou SMS, sont programmées directement dans la plateforme, sans extraction manuelle. Les managers accèdent en temps réel à la position de chaque profil dans le pipeline, appuyés par une analyse rapide des goulets d’étranglement.

La plateforme embarque des agents IA pour l’analyse, la détection de fraude et la hiérarchisation des candidatures. L’AI sourcing examine les profils disponibles et signale les correspondances détectées, puis un agent de revue automatise le tri en justifiant chaque résultat. La planification s’appuie sur un module de scheduling automatisé et une fonctionnalité de calendar sync reliée aux agendas des équipes. Le dashboard analytique anticipe les besoins à venir et compare les performances des campagnes d’acquisition.

Pour les organisations amenées à remplacer plusieurs outils, Gem structure les workflows tout en préservant l’existant. Les intégrations natives avec Greenhouse, Workday ou Lever simplifient l’adoption, tandis que les options d’application review AI, de talent rediscovery et de pipeline analytics permettent de diminuer le temps de traitement jusqu’à cinq fois, tout en assurant que la validation finale reste humaine à chaque étape du processus de recrutement.