Tellent HR

Tellent HR centralise la gestion des ressources humaines et de la performance au sein d'une même interface pour équipes RH, managers et collaborateurs. Cette plateforme oriente la digitalisation des processus RH des PME et ETI, en couvrant à la fois la base HRIS et la gestion de la performance dans des contextes où la fluidité des process, l’automatisation des cycles d'évaluation et la conformité réglementaire sont attendues. Tellent HR répond à la complexité de l’organisation RH moderne, en facilitant la remontée des données et leur analyse avec des modules gérables de façon indépendante. Les fonctionnalités permettent la gestion centralisée des données, la conformité légale et l’automatisation des tâches administratives, tout en prenant en charge le onboarding.

Dans la pratique, un manager peut organiser un cycle d’évaluation individualisé pour plusieurs équipes réparties sur différents sites. Le module Grow permet de structurer les entretiens, suivre les objectifs et solliciter des feedbacks à 360° de façon continue. Avec les intégrations API et des outils de signature électronique, les cycles RH se digitalisent de bout en bout. Les collaborateurs disposent d’indicateurs sur leurs objectifs, accèdent à l’historique des entretiens et soumettent leurs demandes d’évolution ou besoins en formation depuis leur espace. Le système favorise aussi l’intégration de employee journey pour adapter le suivi à chaque utilisateur.

Les modules principaux, Manage et Grow, couvrent des usages tels que le suivi des présences, la gestion des congés et absences, la paie, la cartographie automatique des compétences et la priorisation des demandes de formation. Un assistant RH alimenté par IA centralise les requêtes en format tickets ou chat, connecté aux ressources internes, assurant une gestion continue. Cette interface intègre également des solutions d’automation RH, de people analytics et facilite la collecte des données essentielles pour le performance management.

Lors de la migration de Javelo vers Tellent HR, les utilisateurs retrouvent l’ensemble des fonctionnalités, conservent leur historique et leur paramétrage sans perte de données. Le changement d’adresse de connexion, la centralisation des droits d’accès et le transfert de propriété contribuent au maintien de la sécurité pendant cette étape. L’intégration avec plus de 200 partenaires, dont Docusign, favorise la continuité des services, tout en permettant l’exploitation de la plateforme HRIS et la gestion des flux opérationnels grâce à la combinaison des fonctionnalités analytiques et de rationalisation de la documentation RH.