Présentation de PayFit

PayFit est un logiciel en ligne conçu pour automatiser la gestion de la paie et des ressources humaines dans les petites et moyennes entreprises. La saisie manuelle des bulletins de paie, la conformité avec les déclarations sociales obligatoires et la coordination des processus RH représentent des points de friction pour les dirigeants de TPE et PME, souvent sans expertise interne en paie. PayFit centralise ces tâches et sécurise les obligations légales, tout en assurant la gestion des différents processus administratifs dans les équipes RH et Finance.

Un responsable RH de PME gère chaque mois la génération et la distribution des bulletins de paie pour une dizaine de salariés. Il doit aussi assurer la gestion des congés, des absences, la collecte et le traitement des notes de frais, ainsi que la transmission des données sociales. PayFit automatise ces étapes, propose la validation en ligne des variables, la gestion du paiement groupé des salaires via intégration bancaire et un espace personnel destiné aux collaborateurs pour l'accès à leurs documents.

Les principales fonctionnalités couvrent la génération automatique des bulletins, la gestion DSN, le prépaiement des acomptes, les alertes RH, l'ensemble des formalités d'embauche et de sortie, ainsi que le suivi des variables de paie comme les primes ou avantages en nature. Le module de gestion du temps permet la pointeuse digitale, le suivi du planning et l’export des heures. Les outils pour les entretiens professionnels, la gestion d’organigramme, la personnalisation de l’onboarding, la gestion de la rémunération, le processus de contrat de travail, l'intégration à la mutuelle entreprise et la dématérialisation des documents complètent la couverture logicielle.

Lors d’une campagne annuelle d’entretiens, le service RH lance, via PayFit, des sessions pour 25 salariés, automatise les rappels, collecte les feedbacks puis archive les comptes rendus en conformité ISO 27001. Toutes les informations légales, salariales et RH sont alors centralisées dans une plateforme sécurisée, ce qui structure la gestion de la gestion administrative du personnel, le reporting RH, la relation employé et l'accès 24/7 à la plateforme avec l'assistant IA PayFit Copilot.

Catégories

95% de compatibilité

Logiciel de gestion de la paie

  • Calcul automatique de la paie
  • Gestion des indemnitĂ©s et remboursements
  • Calcul des heures supplĂ©mentaires
  • Gestion des taxes et dĂ©ductions
  • Gestion du temps et des prĂ©sences
  • Gestion des documents de paie
  • FonctionnalitĂ©s d'audit et de sĂ©curitĂ©
  • Portail employĂ© pour accĂ©der aux informations de paie
  • Gestion des avantages des employĂ©s
  • Automatisation de la fin d'annĂ©e fiscale et des documents fiscaux
  • Rapports de paie personnalisables
  • Gestion des contributions de retraite
  • Gestion des paiements par chèque et par dĂ©pĂ´t direct
  • Suivi des modifications de la paie
  • IntĂ©gration avec le système de comptabilitĂ©
  • IntĂ©gration avec les systèmes de gestion des ressources humaines (HRMS)
  • ConformitĂ© rĂ©glementaire
  • Traitement de la paie multi-Ă©tats / multi-pays
  • Outils de prĂ©vision de la paie
  • Traitement multi-devises
90% de compatibilité

Logiciels de Gestion de la Performance

  • Suivi des performances de l'Ă©quipe
  • Suivi des plans d'amĂ©lioration des performances
  • Gestion des plans de dĂ©veloppement
  • IntĂ©gration avec les systèmes RH existants
  • Gestion des plans de carrière en fonction des performances
  • FonctionnalitĂ©s mobiles pour le suivi des performances
  • Tableaux de bord de performance personnalisables
  • Gestion des objectifs
  • Gestion des feedbacks 360 degrĂ©s
  • Analyse des tendances des performances
  • Gestion de la confidentialitĂ© et de la sĂ©curitĂ© des donnĂ©es de performance
  • FonctionnalitĂ©s d'analytique avancĂ©e pour Ă©valuer les performances
  • Identification des lacunes en compĂ©tences
  • Gestion des revues de performance
  • Gestion de la reconnaissance des performances
  • Évaluations des performances
  • Suivi des performances individuelles
  • GĂ©nĂ©ration de rapports de performance
  • Planification de la capacitĂ© basĂ©e sur les performances
  • CrĂ©ation de plans de succession basĂ©s sur les performances
90% de compatibilité

Logiciels de Gestion des Congés et Absences

  • Rappels de congĂ©s non utilisĂ©s
  • Gestion des calendriers d'Ă©quipe
  • Gestion des congĂ©s parentaux
  • Suivi des absences imprĂ©vues
  • Planification des vacances
  • Notifications et approbations par e-mail
  • Interfaces mobiles pour les demandes et approbations
  • Suivi des absences pour raisons personnelles
  • Gestion des demandes de congĂ©s
  • Gestion des absences pour formations ou confĂ©rences
  • Gestion des congĂ©s payĂ©s
  • Planification du personnel pendant les absences
  • Calcul automatique des droits Ă  congĂ©s
  • Suivi des jours fĂ©riĂ©s
  • CompatibilitĂ© avec les rĂ©glementations locales et nationales
  • Tableaux de bord et rapports d'absentĂ©isme
  • Gestion des absences pour raisons mĂ©dicales
  • IntĂ©gration avec les systèmes de RH
  • Gestion des absences longue durĂ©e
  • Gestion des absences pour obligations militaires ou jury
90% de compatibilité

Logiciels de Gestion de Présence

  • Enregistrement des entrĂ©es et des sorties
  • Notifications automatiques de prĂ©sence/absence
  • Rapports et analyses des donnĂ©es
  • Gestion des horaires de travail
  • Suivi du temps de travail
  • Gestion des jours de congĂ© et des absences
  • Système de pointage
  • AccessibilitĂ© mobile
  • Interface utilisateur intuitive
  • IntĂ©gration avec le système de paie
  • Gestion des heures supplĂ©mentaires
  • Gestion des pauses
  • Gestion des heures de travail Ă  distance
  • Gestion des autorisations de travail flexibles
  • Tableaux de bord en temps rĂ©el
  • Gestion de la conformitĂ© rĂ©glementaire
  • Configuration des règles d'assiduitĂ©
  • Gestion des demandes de congĂ©
  • Planification des quarts de travail
  • PrĂ©vention de l'horodatage frauduleux
80% de compatibilité

Logiciels de Gestion des Talents

  • Évaluation Ă  360 degrĂ©s
  • Gestion de la rĂ©munĂ©ration et des rĂ©compenses
  • Gestion de la formation continue
  • Gestion de la performance
  • Identification des talents
  • Gestion de l'intĂ©gration
  • Suivi de l'engagement des employĂ©s
  • Gestion des objectifs et des compĂ©tences
  • Évaluation des compĂ©tences
  • Analyse et rapports
  • Suivi du dĂ©veloppement des employĂ©s
  • Gestion des revues de performance
  • Gestion de l'apprentissage et du dĂ©veloppement
  • Gestion du planning de dĂ©veloppement
  • Identification et gestion des hauts potentiels
  • Gestion de carrière
  • Planification de la succession
  • Recrutement et sĂ©lection
  • Planification des effectifs
  • Gestion de la mobilitĂ© interne
80% de compatibilité

Logiciels de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)

  • Évaluation des performances et des objectifs
  • Suivi des objectifs et des rĂ©alisations
  • IntĂ©gration des nouveaux employĂ©s
  • Gestion de la rĂ©munĂ©ration et des avantages
  • Tableaux de bord et rapports d'analyse
  • Alignement des compĂ©tences avec les postes et les opportunitĂ©s
  • FonctionnalitĂ© de feedback Ă  360 degrĂ©s
  • Gestion des compĂ©tences et du dĂ©veloppement
  • Soutien Ă  la formation continue et Ă  l'Ă©ducation
  • Gestion des rĂ©visions de performance
  • IntĂ©gration avec les systèmes de RH
  • Outils d'auto-Ă©valuation
  • Planification de la carrière
  • Gestion des descriptions de poste
  • Identification des lacunes en matière de compĂ©tences
  • Gestion des plans de dĂ©veloppement individuels
  • Gestion de la mobilitĂ© interne
  • Gestion des plans de relève
  • Planification de la succession
  • Programmes de mentorat et de coaching
75% de compatibilité

Logiciel SIRH

  • Gestion de la conformitĂ©
  • Gestion de la paie
  • Gestion de la performance
  • Gestion des donnĂ©es du personnel
  • Reporting RH
  • Gestion des temps et des activitĂ©s
  • IntĂ©gration et onboarding des employĂ©s
  • Gestion des talents
  • Gestion des avantages et des rĂ©munĂ©rations
  • Gestion des carrières
  • Gestion des compĂ©tences
  • Gestion de la formation
  • Gestion des absences et des congĂ©s
  • Portail employĂ©
  • Gestion administrative des RH
  • Gestion des recrutements
  • Gestion des relations avec les employĂ©s
  • Gestion de la diversitĂ© et de l'inclusion
  • Planification des effectifs
  • Gestion de la succession
75% de compatibilité

Logiciels de Gestion du Temps et des Horaires

  • Gestion de la conformitĂ© aux lois sur le travail
  • Accès mobile
  • IntĂ©gration avec les calendriers
  • Notifications et rappels automatiques
  • Gestion des absences et des retards
  • FonctionnalitĂ©s de pointage
  • Tableaux de bord et rapports personnalisables
  • Gestion des horaires de travail flexibles
  • Calcul automatisĂ© des heures supplĂ©mentaires
  • Suivi des heures travaillĂ©es
  • FonctionnalitĂ©s d'auto-service pour les employĂ©s
  • IntĂ©gration avec les logiciels de paie
  • Gestion des demandes de congĂ©
  • Planification des horaires des employĂ©s
  • Planification des pauses
  • FonctionnalitĂ©s de prĂ©vision et d'analyse
  • Gestion des quarts de travail
  • Échange de quarts entre les employĂ©s
  • Gestion du temps de projet et suivi des tâches
  • Planification des horaires en fonction des compĂ©tences des employĂ©s
70% de compatibilité

Logiciels de Gestion de la Rémunération

  • Gestion de l'Ă©quitĂ© salariale
  • Automatisation des ajustements de salaire
  • Gestion des heures supplĂ©mentaires payĂ©es
  • Suivi des augmentations de salaire
  • Gestion de la rĂ©munĂ©ration totale
  • Gestion des primes
  • Gestion des indemnitĂ©s
  • Gestion des salaires
  • Gestion des plans de retraite
  • IntĂ©gration avec les systèmes de paie
  • Gestion des avantages sociaux
  • Gestion des bonus
  • Rapports et analyses de rĂ©munĂ©ration
  • Gestion de la confidentialitĂ© et de la sĂ©curitĂ© des donnĂ©es de rĂ©munĂ©ration
  • Comparaisons de rĂ©munĂ©ration du marchĂ©
  • Gestion des commissions de vente
  • ModĂ©lisation de la rĂ©munĂ©ration
  • Planification des budgets de rĂ©munĂ©ration
  • Gestion des politiques de rĂ©munĂ©ration
  • Gestion des stock-options
70% de compatibilité

Logiciels de Gestion du Personnel

  • Gestion de la paie
  • Gestion des contrats de travail
  • IntĂ©gration des nouveaux employĂ©s
  • Gestion de la formation et du dĂ©veloppement
  • Suivi des performances du personnel
  • Gestion des heures de travail et de prĂ©sence
  • Gestion des informations du personnel
  • Rapports et analyses RH
  • Gestion des terminaisons et des dĂ©parts
  • Gestion des avantages et des compensations
  • Gestion de la conformitĂ© rĂ©glementaire
  • Gestion des congĂ©s et absences
  • Gestion de la succession et de la carrière
  • Gestion de l'engagement des employĂ©s
  • Gestion des recrutements
  • Système de communication interne
  • Gestion des plaintes et des conflits
  • Planification des ressources humaines
  • Gestion de la santĂ© et de la sĂ©curitĂ© au travail
  • Gestion des politiques et procĂ©dures internes
65% de compatibilité

Logiciels de Gestion des Notes de Frais

  • Rapports et analyses des dĂ©penses
  • IntĂ©gration avec les logiciels de comptabilitĂ©
  • Gestion des avances de frais
  • Suivi des approbations des dĂ©penses
  • Gestion des remboursements des frais
  • Gestion de la TVA et des taxes
  • Gestion des notes de frais en attente d'approbation
  • Gestion des dĂ©penses par employĂ©
  • IntĂ©gration avec les logiciels de gestion des ressources humaines
  • Gestion des catĂ©gories de dĂ©penses
  • FonctionnalitĂ©s mobiles pour la saisie et le suivi des dĂ©penses
  • Gestion des politiques de dĂ©penses
  • Saisie automatisĂ©e des reçus
  • IntĂ©gration avec les systèmes de paiement
  • Alertes pour les dĂ©penses hors politique
  • Suivi des dĂ©penses par projet
  • Gestion des dĂ©penses de voyage
  • Gestion des devises Ă©trangères
  • Gestion des dĂ©penses rĂ©currentes
  • Gestion des cartes de crĂ©dit d'entreprise
60% de compatibilité

Solutions d'Engagement des Collaborateurs

  • IntĂ©gration avec d'autres systèmes de ressources humaines
  • Gestion de la satisfaction des employĂ©s
  • Gestion des bĂ©nĂ©fices et rĂ©compenses des employĂ©s
  • FonctionnalitĂ©s de gestion des carrières
  • EnquĂŞtes sur l'engagement des employĂ©s
  • Gestion des objectifs et des performances
  • Programmes d'orientation et d'intĂ©gration des employĂ©s
  • Reconnaissance des employĂ©s et des pairs
  • Gestion du feedback des employĂ©s
  • Formation et dĂ©veloppement professionnels
  • Tableaux de bord d'analyse de l'engagement
  • Sondages d'opinion rĂ©guliers et anonymes
  • FonctionnalitĂ©s de planification et d'organisation d'Ă©vĂ©nements
  • FonctionnalitĂ©s de rĂ©seautage social
  • Communications internes et collaboration
  • FonctionnalitĂ©s de mentorat et de coaching
  • Analyses prĂ©dictives de l'engagement des employĂ©s
  • Programmes de bien-ĂŞtre des employĂ©s
  • Gamification pour stimuler l'engagement
  • Gestion des tâches et des projets pour les Ă©quipes
45% de compatibilité

Engagement et Expérience Candidat

  • IntĂ©gration avec les systèmes de gestion RH
  • Gestion des talents et des compĂ©tences
  • Personnalisation de l'interaction avec le candidat
  • Feedback automatique et personnalisĂ©
  • Plateforme d'onboarding interactive
  • Planification et suivi des entretiens
  • Outils de formation et de dĂ©veloppement
  • Suivi en temps rĂ©el du parcours candidat
  • Suivi post-embauche et intĂ©gration
  • Système de gestion des rĂ©fĂ©rences
  • Outils de communication multicanal
  • Gestion de la marque employeur
  • IntĂ©gration avec les rĂ©seaux sociaux
  • Outils d'Ă©valuation et de sĂ©lection
  • Reporting et analyse des performances de recrutement
  • Gestion des candidatures et des rĂ©ponses
  • Automatisation des processus de recrutement
  • Analyse de donnĂ©es pour profilage candidat
  • Outils de marketing RH
  • Analyse prĂ©dictive des besoins en recrutement
45% de compatibilité

Analyse et Gestion des Motivations en Entreprise

  • StratĂ©gies de rĂ©tention basĂ©es sur la motivation
  • Évaluation des motivations
  • IntĂ©gration avec systèmes RH
  • Parcours de carrière et motivations
  • Alignement des objectifs et motivations
  • Analyse des facteurs motivationnels
  • Formations ciblĂ©es sur la motivation
  • AmĂ©lioration de l'engagement
  • Programmes de dĂ©veloppement personnalisĂ©s
  • AdĂ©quation compĂ©tences/motivations
  • Planification stratĂ©gique RH
  • Gestion d'Ă©quipe et motivation
  • Feedback basĂ© sur la motivation
  • Identification des moteurs personnels
  • Interface de gestion des motivations
  • IntĂ©gration des donnĂ©es de motivation
  • Analyse prĂ©dictive des besoins de formation
  • Reporting des tendances de motivation
  • Suivi des motivations
  • Politiques RH centrĂ©es sur la motivation

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