Logo Puncto - Logiciel Logiciels de déclaration sociale nominative (DSN)

Puncto

Automatisez la paie Syntec en ligne pour sociétés du numérique

Présentation de Puncto

Puncto automatise la gestion de la paie Syntec pour les TPE, ESN, sociétés de conseil, bureaux d’études et startups relevant de la convention collective IDCC 1486. Le service cible les structures qui n’ont ni temps ni expertise pour effectuer le suivi de l’évolution des règles de rémunération, des minima et des obligations de déclarations sociales spécifiques à cette convention. L’outil prend en charge l’ensemble du cycle paie, avec une tarification fixe, sans engagement. Toute la donnée est hébergée, chiffrée et sécurisée en France, répondant aux exigences de confidentialité du secteur. Les processus de déclarations sociales sont systématiquement intégrés au flux de production.

Un office manager de startup numérique gère mensuellement la collecte des variables, la gestion des absences et la conformité au code du travail et aux accords Syntec. Le dépôt des congés payés, des notes de frais, des justificatifs et variables s’effectue en ligne pour chaque collaborateur, l’office manager valide puis lance la génération des bulletins. Les bulletins de paie électroniques sont produits automatiquement à partir des informations collectées. L’historique paie s’importe dès la migration et reste consultable pour chaque salarié depuis son espace.

Le moteur de paie gère les minima conventionnels, les congés d’ancienneté, le maintien de salaire, la gestion automatisée des congés, absences, arrêts maladie et variables mensuelles. Le bulletin de paie digital est diffusé directement via la plateforme. Les exports comptables sont préparés pour transmission à l'expert-comptable. Puncto actualise à distance les règles légales et conventionnelles, sans intervention de l’utilisateur. Une assistance paie accompagne la configuration du dispositif pour chaque situation rencontrée.

Dans une société de conseil de dix salariés, la centralisation des bulletins de paie sécurisés, l’automatisation des DSN et la gestion des absences permettent une coordination des tâches liées à la gestion administrative. Les indicateurs RH sont visualisés en temps réel sur la plateforme. Le support paie Syntec reste disponible pendant la migration. En 2023, le volume moyen de bulletins générés mensuellement dans ce type de structure était de 10.

Catégories

74% de compatibilité

Logiciels de déclaration sociale nominative (DSN)

  • VĂ©rification de la conformitĂ© des donnĂ©es sociales
  • IntĂ©gration avec les logiciels de paie
  • Archivage sĂ©curisĂ© des dĂ©clarations transmises
  • Tableau de bord pour visualiser l'Ă©tat des dĂ©clarations
  • Export automatique vers les organismes sociaux (Urssaf, caisses de retraite)
  • Signalement des Ă©vĂ©nements obligatoires (arrĂŞts, fins de contrat, etc.)
  • Support des mises Ă  jour lĂ©gales et rĂ©glementaires
  • Gestion automatisĂ©e des dĂ©clarations mensuelles DSN
  • Service d’assistance pour les erreurs de transmission
  • Connexion avec les outils RH pour la gestion des Ă©vĂ©nements salariĂ©s
  • Suivi en temps rĂ©el des dĂ©clarations envoyĂ©es
  • Alerte en cas de non-conformitĂ© dĂ©tectĂ©e
  • DĂ©tection et correction des anomalies dans les donnĂ©es
  • Système de contrĂ´le des montants dĂ©clarĂ©s par salariĂ©
  • Planification automatique des envois mensuels
  • Validation des fichiers DSN avant envoi
  • GĂ©nĂ©ration de rapports d'audit pour les dĂ©clarations
  • Personnalisation des formats de fichiers DSN
  • Gestion des modifications de structure des entreprises (Siret, etc.)
  • Gestion multi-entitĂ©s et multi-Siret
58% de compatibilité

Logiciels de paie et fiches de paie

  • Gestion des taxes et dĂ©ductions
  • Calcul automatique de la paie
  • FonctionnalitĂ©s d'audit et de sĂ©curitĂ©
  • ConformitĂ© rĂ©glementaire
  • Portail employĂ© pour accĂ©der aux informations de paie
  • IntĂ©gration avec le système de comptabilitĂ©
  • Gestion des documents de paie
  • Gestion des indemnitĂ©s et remboursements
  • Calcul des heures supplĂ©mentaires
  • IntĂ©gration avec les systèmes de gestion des ressources humaines (HRMS)
  • Suivi des modifications de la paie
  • Gestion des paiements par chèque et par dĂ©pĂ´t direct
  • Gestion des contributions de retraite
  • Rapports de paie personnalisables
  • Automatisation de la fin d'annĂ©e fiscale et des documents fiscaux
  • Traitement multi-devises
  • Traitement de la paie multi-Ă©tats / multi-pays
  • Outils de prĂ©vision de la paie
  • Gestion des avantages des employĂ©s
  • Gestion du temps et des prĂ©sences
Les alternatives Ă  Puncto

Articles

Illustration:L'impact de l'IA et de l'automatisation sur la gestion des talents RH

L'impact de l'IA et de l'automatisation sur la gestion des talents RH

Analyse de l'impact de l'automatisation et de l'IA sur les processus RH : recrutement, gestion des talents, paie et experience employe. Cas concrets pour TPE, PME et ETI en 2026.

28 juil.
Illustration:Choisir sa Solution Logiciel Paie pour PME - Les points clés

Choisir sa Solution Logiciel Paie pour PME - Les points clés

Choisir sa solution logiciel Paie : Les points clés pour faire le bon choix Paie : définition, solutions, critères et exemple de cahier des charges

28 juil.
Illustration:La boîte à outils ultime de l’entrepreneur en 2025 : de la création ...

La boîte à outils ultime de l’entrepreneur en 2025 : de la création à la gestion

Selection des meilleurs logiciels pour entrepreneurs en 2025 : creation juridique, comptabilite, facturation et gestion de projet. Outils adaptes aux TPE, PME et independants en France.

28 juil.