Infor Talent Science

Infor Talent Science est une plateforme cloud qui utilise la science comportementale pour structurer le recrutement et la gestion des ressources humaines. Cet outil accompagne les entreprises dans la sélection, le développement et la mobilité interne des collaborateurs à l’aide de données prédictives. Les organisations peuvent ainsi gérer des situations de rotation élevée ou des difficultés à évaluer objectivement les aptitudes professionnelles. Infor Talent Science propose un cadre standardisé tout au long du cycle de vie du salarié afin d’optimiser la gestion des effectifs.

Une entreprise disposant d’un volume conséquent de candidatures peut recourir à Infor Talent Science pour classer les profils en amont. En intégrant la solution à un applicant tracking system, les équipes RH accèdent à des évaluations comportementales dès les premières étapes du processus. Ces analyses servent à vérifier la correspondance d’un profil avec un poste et à organiser la mobilité interne des collaborateurs. Les informations collectées permettent d’alimenter des réflexions sur la planification des effectifs et la gestion des successions.

L’outil propose des méthodologies d’évaluations comportementales Behavioral DNA associées à un assistant de sélection et à des modélisations sur les perspectives de performance ou de rétention. Les résultats sont intégrés à l’ATS par des workflows configurables accessibles sur desktop ou mobile. Les responsables exploitent des rapports sur l’aptitude au leadership ainsi que sur les team dynamics. Le module de coaching soutient la planification de carrière et les modules de succession planning organisent la gestion de la relève. L’analyse est centralisée par les fonctionnalités d’Infor Birst pour suivre les indicateurs RH.

Dans le contexte d’un poste de manager de proximité, l’analyse comportementale fournie par Infor Talent Science inclut l’aptitude à la collaboration en équipe. L’intégration à une HCM suite et la synchronisation avec Infor Data Lake autorisent l’automatisation des suivis et l’ajustement immédiat des plans de développement. Ce dispositif correspond à des procédures de gestion s’appuyant sur des données et concourt au suivi des parcours des salariés dans des environnements flexibles.