beqom

Beqom centralise la gestion de la compensation pour les entreprises internationales confrontées à la complexité des politiques de rémunération, de la conformité et de l’équité salariale dans plusieurs pays. Face à la pression réglementaire sur la transparence et sur l’égalité de traitement, ce logiciel SaaS B2B permet de structurer chaque décision de rémunération tout en maîtrisant la cohérence globale. Les organisations qui pilotent des dispositifs complexes sur plusieurs entités ou devises disposent avec Beqom d’une interface unique, s’intégrant au SIRH et aux applications de paie existantes. Ainsi, l’administration des process de bonus et d’allocations peut être opérée à travers un point d’entrée centralisé.

Un groupe international de plusieurs milliers de salariés peut, par exemple, orchestrer ses cycles annuels de performance management via Beqom. Les équipes RH suivent l’évolution des primes, du variable commercial et du capital long terme, tout en garantissant la conformité et la fluidité des workflows d’approbation à grande échelle. Les managers accèdent à des recommandations basées sur l’Intentional AI de la plateforme, qui analyse les écarts et le respect des politiques internes. Ce module s’intègre à une démarche de gestion du talent et de planification des carrières au sein de l’organisation.

Le module de gestion du pay equity analyse les écarts de rémunération, propose des ajustements et génère des rapports pour répondre aux contrôles externes. Les cycles budgétaires s’appuient sur des propositions automatiques et des workflows configurables adaptés à la réalité opérationnelle. Beqom traite simultanément plusieurs milliers de dossiers en multi-devises et multi-langues, tout en alimentant les indicateurs de rémunération globale ou de performance sur tableau de bord. L’accès portail collaborateur permet la consultation des enveloppes individuelles et le suivi des éléments de légalité.

Sur un projet d’envergure, une entreprise ayant plus de 100 000 utilisateurs actifs a fiabilisé l’intégralité de ses cycles de rémunération variable, session après session, sans rupture ni surcharge, y compris lors des pics d’activité. L’intégration automatique avec les systèmes HRIS et paie a supprimé les doubles saisies. Les équipes compensation, DAF et RH disposent en temps réel d’une visibilité sur les montants alloués, les écarts résiduels et le respect des politiques d’audit et gouvernance. Sur ce déploiement,